O Que é PCMSO? Entenda as Regras e Como Fazer a Gestão

O monitoramento da saúde dos trabalhadores é uma obrigação legal e uma etapa crítica para a prevenção de doenças ocupacionais. Para que esse acompanhamento seja feito de forma padronizada e com base em critérios clínicos, a legislação brasileira exige a implementação de um programa específico.

Mas, afinal, o que é PCMSO?

Neste artigo, explicamos o conceito deste programa, detalhamos os exames ocupacionais obrigatórios com base nas atualizações da Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e mostramos os pontos de atenção para organizar as rotinas de saúde na sua empresa.

O que é PCMSO e qual o seu objetivo?

A sigla PCMSO significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Trata-se de um plano de ação contínuo, regulamentado pela NR-7, que tem como objetivo rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, além de identificar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos.

O PCMSO não funciona de forma isolada. Ele deve ser elaborado considerando rigorosamente os perigos e os riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos) que foram previamente identificados e classificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa.

Os Exames Médicos Ocupacionais na NR-7 Atualizada

A execução prática do programa ocorre por meio de avaliações clínicas e exames complementares, que resultam na emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Com a atualização da norma, a nomenclatura e os prazos de alguns exames ficaram mais rígidos.

A NR-7 determina a realização obrigatória dos seguintes exames:

Admissional: Deve ser realizado obrigatoriamente antes que o empregado assuma suas atividades.
Periódico: Realizado em intervalos definidos pelo médico do trabalho com base nos riscos apontados no PGR. Para trabalhadores expostos a riscos específicos ou portadores de doenças crônicas, o exame ocorre a cada ano (ou intervalos menores). Para os demais empregados, deve ser realizado a cada dois anos.
De Retorno ao Trabalho: Obrigatório no primeiro dia de volta ao trabalho para funcionários ausentes por um período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não). Atenção: Com a nova NR-7, este exame não é mais exigido no retorno de licença-maternidade, a menos que haja alguma condição clínica específica.
De Mudança de Risco Ocupacional: Substituiu o antigo exame de "mudança de função". Deve ser realizado obrigatoriamente antes que o trabalhador mude de atividade, setor ou posto de trabalho que implique a exposição a riscos diferentes daqueles aos quais estava submetido.
Demissional: Deve ser realizado em até 10 dias contados do término do contrato de trabalho. Ele pode ser dispensado apenas se o último exame ocupacional tiver sido realizado há menos de 135 dias (para empresas de grau de risco 1 e 2) ou há menos de 90 dias (para empresas de grau de risco 3 e 4).

A importância da Gestão de PCMSO

Muitas empresas limitam-se a emitir o documento base, mas falham na operação contínua. A gestão de PCMSO exige o controle rigoroso dos prazos de vencimento dos exames periódicos, a guarda segura dos prontuários médicos por no mínimo 20 anos após o desligamento e a formulação do relatório analítico anual.

Uma gestão de PCMSO eficiente garante que os dados de saúde estejam sempre organizados e centralizados. Com processos bem estruturados, a equipe elimina controles paralelos em planilhas e consegue fornecer as informações corretas e no tempo exato para o Departamento Pessoal (que fará a posterior estruturação de dados). O foco da gestão é criar um fluxo de informações confiável entre a clínica, a segurança do trabalho e o RH.

Para que não haja falhas nesse fluxo contínuo de informações e os prazos da NR-7 não sejam perdidos, é fundamental investir em tecnologias voltadas à organização de rotinas. Descubra como otimizar a gestão de processos de SSMA na sua operação com as soluções tecnológicas da GAP Sistemas.